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未达到工伤级别,也可享受工伤待遇

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本文摘要: 【案件背景】刘某系由A公司职工,月工资2000元,公司并未为其参与工伤保险。

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【案件背景】刘某系由A公司职工,月工资2000元,公司并未为其参与工伤保险。2015年9月4日下午,刘某在工作中右手差点被灼伤。事发后,刘某以备到一家小医院拒绝接受化疗,经临床为右手前臂、腕关节灼伤,其化疗费用890元由刘某本人拨付。10月17日,刘某的受伤被确认为工伤。

因伤势较重,估算评不上残疾等级,刘某也就没申请人劳动能力检验。后来,刘某仍然并未下班,公司也并未通报其下班。12月1日 ... 【案件背景】 刘某系由A公司职工,月工资2000元,公司并未为其参与工伤保险。2015年9月4日下午,刘某在工作中右手差点被灼伤。

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事发后,刘某以备到一家小医院拒绝接受化疗,经临床为右手前臂、腕关节灼伤,其化疗费用890元由刘某本人拨付。10月17日,刘某的受伤被确认为工伤。

因伤势较重,估算评不上残疾等级,刘某也就没申请人劳动能力检验。后来,刘某仍然并未下班,公司也并未通报其下班。12月1日,刘某寻找公司,拒绝中止双方的劳动关系,同时拒绝公司缺席医疗费用890元,发给并未下班期间的3个月工资6000元。

公司指出刘某过于残疾等级,无法享用有关工伤待遇,刘某到小医院拒绝接受化疗也不合乎工伤保险缺席拒绝,并且一点重伤在家睡觉3个月将近公司下班,现拒绝发工资,于法无据。双方协商无果,刘某申请人劳动仲裁。当地劳动人事争议仲裁委员会法院此案后,展开了两次调停,公司最后表示同意双方中止劳动关系,并缴纳刘某两个月工资4000元及所有医疗费用。

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【案件分析】 公司并未给刘某交纳工伤保险酬劳,刘某的工伤保险待遇不应由公司缴纳。《工伤保险条例》第30条规定:“职工因工作遭到事故损害或患职业病展开化疗,享用工伤医疗待遇。职工化疗工伤应该在签定服务协议的医疗机构就诊,情况紧急时可以再行到以备的医疗机构救护。”从以上规定可以显现出,不管刘某伤势后否需要评论上级别,只要他经有关部门确认为工伤,不应按规定享用工伤医疗待遇。

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另外,《工伤保险条例》容许职工化疗工伤在“情况紧急时”到以备的医疗机构救护,既反映了人性化理念,又避免了延后化疗时间。《工伤保险条例》第33条还规定,职工因工作遭到事故损害必须停止工作拒绝接受工伤医疗的,在复工留薪期内,原工资福利待遇恒定,由所在单位按月缴纳。本案中,尽管刘某所受伤害是重伤,且在伤情比较恶化后并未及时到公司下班,但公司没能及时理解伤情且及时通报刘某下班,其本身也负有责任,更何况刘某依法也不应享用适当的化疗休息时间。

因此,仲裁委最后反对刘某的大部分主张是有法律依据的。


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